Wspieramy rozwój zawodowy i osobisty naszych pracowników

Zapewniamy wszystkim wsparcie w rozwoju zawodowym, gwarantujemy równe szanse we wszystkich aspektach zatrudnienia i oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i benefity. W zamian oczekujemy ambicji zawodowych i chęci rozwoju, umiejętności radzenia sobie w szybko zmieniającym się i złożonym środowisku oraz świadomości, że nasza praca, innowacje i rozwiązania wpływają na codzienne zakupy milionów konsumentów. Ogromnie cieszą nas wysokie oceny, które w corocznych  badaniach otrzymujemy od naszych pracowników.

Rozwój zawodowy

Rozwój zawodowy pracowników jest kluczowy dla rozwoju Allegro. Przygotowaliśmy dla nich duży wybór szkoleń, warsztatów i konferencji, dostępnych przez specjalną platformę rozwojową MindUp. Znajdują się na niej szkolenia z tzw. umiejętności miękkich, szkolenia techniczne, programy managerskie oraz narzędzia rozwojowe.

W 2020 r. pracownice  wzięły udział w większej liczbie szkoleń niż w roku poprzednim, a w ujęciu ogólnym kobiety uczestniczyły w szkoleniach częściej niż mężczyźni. 41,8% pracowników Allegro stanowią kobiety i aż 45% wszystkich uczestników szkoleń to kobiety.

Program MindUp składa się z:

• Get knowledge – szkolenia, warsztaty merytoryczne, studia podyplomowe, kursy, egzaminy – najbardziej przydatne na danym stanowisku, w obszarze, w którym działamy,

• Share experience – np. szkolenia, podczas których pracownicy mają okazję wcielić się w rolę trenerów i dzielić się swoją wiedzą merytoryczną z innymi wewnątrz organizacji. Pracownicy otrzymują w tym celu niezbędne wsparcie ze strony działu HR, który przygotowuje ich do roli trenerów,

• Unlock self-awareness – szkolenia stawiające na rozwój tzw. umiejętności miękkich pobudzających kreatywność i innowacyjność,

• Be inspired – spotkania z różnymi autorytetami, na których dzielą się swoimi inspirującymi doświadczeniami i dobrymi praktykami z naszym zespołem,

• Lead others – szkolenia dla liderów pozwalające rozwinąć kompetencje menedżerskie np. zarządzanie zespołem, delegowanie zadań, współpracę i komunikację. Nowym liderom proponujemy program WarmUp, wspierający ich w pierwszych krokach na ścieżce menedżerskiej.

Ocena pracowników obejmuje wszystkie osoby spełniające kryterium minimum 3-miesięcznego stażu pracy, w tym pracowników powracających z urlopów (tj. długotrwałych zwolnień lekarskich, urlopów wychowawczych, urlopów macierzyńskich). Ci pracownicy zazwyczaj nie pracują wystarczająco długo, aby otrzymać ocenę swoich wyników. Jest to główną przyczyną, dla której powyższy wskaźnik nie wynosi 100%, w szczególności w przypadku kobiet.

Tworzymy przyjazne miejsce pracy i regularnie badamy poziom zaangażowania naszych pracowników. Każdego roku przeprowadzamy badanie satysfakcji, które traktujemy jako podstawowe źródło informacji o naszej firmie jako miejscu pracy. Analizując wyniki ankiety, jesteśmy w stanie lepiej zrozumieć, co przekłada się na zaangażowanie pracowników, a także określić obszary nad którymi powinniśmy popracować.

Ankieta jest poufna, a jej wyniki porównujemy z wynikami najlepszych firm technologicznych na świecie.  W przeprowadzonym w 2020 roku osiągnęliśmy najwyższy wynik zaangażowania w historii Allegro.

W Allegro stawiamy sobie za cel pozyskiwanie i zatrzymywanie najbardziej utalentowanych osób. Rekrutujemy  jak najlepszych kandydatów z dużym potencjałem rozwoju. Naszym pracownikom oferujemy możliwość uczestnictwa w dużych i złożonych projektach, szerokie możliwości rozwoju oraz konkurencyjny pakiet wynagrodzeń. Polityka wynagrodzeń ma na celu pozyskiwanie, motywowanie i zatrzymywanie pracowników, którzy reprezentują najwyższy poziom kompetencji i doświadczenia. Jej podstawą jest równe traktowanie pracowników, a ponadto polityka tworzy ramy zapewniające takie samo wynagrodzenie dla wszystkich osób wykonujących te same zadania.

W sumie na wynagrodzenia pracownicze Allegro wydało w 2020 r. o 66,5% więcej niż w poprzednim roku, czyli 490,1 mln zł. Wynikało to ze wzrostu zatrudnienia o 27% rok do roku, a także wzrostu wynagrodzeń podstawowych i zwiększenia premii rocznych w związku z dobrymi wynikami wypracowanymi przez poszczególne spółki.  Koszty pracownicze uwzględniają również koszty jednorazowe w wysokości 3,3 mln PLN wynikające ze wsparcia pracowników w związku z COVID-19.

Uzyskanie statusu spółki publicznej dało nam możliwość wprowadzenia Programu Motywacyjnego Allegro – Allegro Incentive Plan (AIP) – długoterminowego programu motywacyjnego, opartego na akcjach Allegro.eu, którego celem jest to, aby pracownicy mogli stać się jej współwłaścicielami. To wyjątkowy program, pod względem skali i zasięgu przekazania akcji.

Wszyscy pracownicy zatrudnieni w Allegro.eu w dniu wejścia  na giełdę na umowę o pracę, otrzymali przydział notowanych na giełdzie akcji Allegro.eu o wartości 10 tys. zł wg. ceny z debiutu. Akcje zostaną przyznane nieodpłatnie po upłynięciu jednego roku od zakończenia IPO (tj. w październiku 2021 r.).

Drugim elementem AIP jest plan wykorzystania akcji w celu motywowania i nagradzania obecnych i przyszłych pracowników na stanowiskach o kluczowym znaczeniu zarządczym, produktowym lub eksperckim. Status spółki publicznej umożliwi nam wykorzystanie akcji do budowania długoterminowego zaangażowania pracowników w rozwój spółki. Program ten uruchomimy w 2021 roku.

Chcemy, aby w Allegro pracowali najlepsi, a kandydatów i kandydatki do pracy w naszej firmie oceniamy obiektywnie. Wykorzystujemy behawioralny i standaryzowany wywiad kompetencyjny, a proces rekrutacji wspiera tzw. Hiring Squad – grupa specjalistów z różnych dziedzin i na różnych szczeblach kariery, których zadaniem jest dokonanie ostatecznego wyboru osoby, która zostanie zatrudniona.

Każda osoba aplikująca do pracy w Allegro – bez względu na decyzję rekrutacyjną – zawsze może liczyć na informację zwrotną.  Szczególny nacisk kładziemy na informacje przekazywane tym, których nie zdecydowaliśmy się zatrudnić. Wskazujemy na braki w kompetencjach i proponujemy materiały edukacyjne, które mogą pomóc je uzupełnić, gdyby dana osoba zdecydowała się ponownie aplikować w przyszłości.

Co roku otwieramy swoje podwoje dla osób rozpoczynających karierę zawodową. Płatny program stażowy Summer e-Xperience pozwala poznać działanie największej w Polsce platformy e-commerce, a najlepsi stażyści mają szansę na związanie się z firmą na dłużej. W 2020 r. w e-Xperience wzięły udział 53 osoby, z czego aż 70% znalazło zatrudnienie w Allegro.

Wszyscy uczestnicy programu trafiają pod opiekę mentora – mogą nie tylko wziąć udział w szkoleniach, ale też sprawdzić się w samodzielnej pracy nad rzeczywistymi projektami i problemami. Program Summer e-Xperience poleca 100% proc. stażystów, którzy wzięli w nim udział.

Dla każdej osoby zaczynającej pracę w Allegro przygotowaliśmy program onboardingowy. Pokazujemy jak funkcjonuje nasza firma, jak troszczymy się o klientów i sprzedawców, prezentujemy nasze produkty oraz technologie. Pracownicy poznają również politykę i zasady obowiązujące w firmie oraz przechodzą szkolenia teoretyczne i praktyczne z zakresu obsługi wewnętrznych systemów Allegro.

Pracownicy Allegro nie są objęci układami zbiorowymi pracy, a organem przedstawicielskim pracowników jest Reprezentacja Pracowników, wybierana zgodnie z przepisami prawa. Spółka nie zapewnia żadnych programów emerytalnych poza tymi, które są wymagane przez lokalne prawo pracy.