Profil organizacji
|
| 102-1 (2016) |
Nazwa organizacji |
|
| 102-2 (2016) |
Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i/lub usługi |
|
| 102-3 (2016) |
Lokalizacja siedziby głównej organizacji |
|
| 102-4 (2016) |
Lokalizacja działalności operacyjnej |
|
| 102-5 (2016) |
Forma własności i struktura prawna organizacji |
|
| 102-6 (2016) |
Obsługiwane rynki |
|
| 102-7 (2016) |
Skala działalności |
|
| 102-8 (2016) |
Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji |
|
| 102-9 (2016) |
Opis łańcucha dostaw |
|
| 102-10 (2016) |
Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości |
|
| 102-11 (2016) |
Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności |
|
| 102-12 (2016) |
Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy |
|
| 102-13 (2016) |
Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach |
|
Strategia
|
| 102-14 (2016) |
Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla |
|
Etyka i uczciwość
|
| 102-16 (2016) |
Wartości organizacji, kodeks etyki, zasady i normy zachowań |
|
| 102-17 (2016) |
Mechanizmy umożliwiające uzyskanie porady dot. zachowań w kwestiach etycznych i prawnych oraz spraw związanych z integralnością organizacji |
|
Ład korporacyjny
|
| 102-18 (2016) |
Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy |
|
| 102-22 (2016) |
Skład najwyższego organu zarządczego oraz jego komitety |
|
| 102-23 (2016) |
Przewodniczący najwyższego organu zarządczego |
|
| 102-32 (2016) |
Rola najwyższego organu zarządczego w raportowaniu kwestii zrównoważonego rozwoju |
|
Zaangażowanie interesariuszy
|
| 102-40 (2016) |
Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację raportującą |
|
| 102-41 (2016) |
Pracownicy objęci umowami zbiorowymi |
|
| 102-42 (2016) |
Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację |
|
| 102-43 (2016) |
Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy |
|
| 102-44 (2016) |
Kluczowe tematy i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również poprzez ich zaraportowanie |
|
Praktyka raportowania
|
| 102-45 (2016) |
Ujęcie w raporcie jednostek gospodarczych ujmowanych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym |
|
| 102-46 (2016) |
Proces definiowania treści raportu |
|
| 102-47 (2016) |
Zidentyfikowane istotne tematy |
|
| 102-48 (2016) |
Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia oraz ich wpływu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru) |
|
| 102-49 (2016) |
Znaczne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu dotyczące zakresu, zasięgu lub metod pomiaru zastosowanych w raporcie |
|
| 102-50 (2016) |
Okres raportowania |
|
| 102-51 (2016) |
Data publikacji ostatniego raportu |
|
| 102-52 (2016) |
Cykl raportowania |
|
| 102-53 (2016) |
Dane kontaktowe |
|
| 102-54 (2016) |
Wskazanie czy raport sporządzono zgodnie ze Standardem GRI w opcji Core lub Comprehensive |
|
| 102-55 (2016) |
Indeks GRI |
|
| 102-56 (2016) |
Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu |
|
Zgodność, przeciwdziałanie korupcji i zachowania antykonkurencyjne
|
| 103-1 (2016) |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| 103-2 (2016) |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| 103-3 (2016) |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| 205-1 (2016) |
Działania przeanalizowane pod kątem korupcji |
|
| 205-2 (2016) |
Szkolenia dla pracowników i kadry menedżerskiej poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym |
|
| 205-3 (2016) |
Potwierdzone przypadki korupcji i działania podjęte w odpowiedzi na nie |
|
| 206-1 (2016) |
Podjęte działania prawne w dotyczące zachowań antykonkurencyjnych oraz praktyk łamania regulacji antymonopolowych |
|
| 307-1 (2016) |
Niezgodność z prawem i regulacjami w kwestiach środowiskowych |
|
| 419-1 (2016) |
Niezgodność z przepisami i regulacjami w obszarze społecznym i gospodarczym – wartość pieniężna istotnych kar z tytułu niezgodności z prawem i regulacjami dotyczącymi dostawy i użytkowania produktów i usług |
|
Zasoby, energia, woda, ścieki i odpady
|
| 103-1 (2016) |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| 103-2 (2016) |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| 103-3 (2016) |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| 301-1 (2016) |
Materiały według wagi i objętości |
|
| 302-1 (2016) |
Zużycie energii w organizacji |
|
| 302-4 (2016) |
Ograniczenie zużycia energii |
|
| 303-3 (2018) |
Pobór wody |
|
| 306-2 (2016) |
Odpady według typu i sposobu zagospodarowania |
|
Emisje
|
| 103-1 (2016) |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| 103-2 (2016) |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| 103-3 (2016) |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| 305-1 (2016) |
Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 1) |
|
| 305-2 (2016) |
Pośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 2) |
|
| 305-3 (2016) |
Inne pośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 3) |
|
| 305-4 (2016) |
Intensywność emisji gazów cieplarnianych |
|
| 305-5 (2016) |
Ograniczenia emisji gazów cieplarnianych |
|
Ocena środowiskowa i społeczna dostawców
|
| 103-1 (2016) |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| 103-2 (2016) |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| 103-3 (2016) |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| 308-1 (2016) |
Nowi dostawcy, którzy zostali zweryfikowani przy wykorzystaniu kryteriów środowiskowych |
|
| 414-1 (2016) |
Odsetek nowych dostawców, którzy zostali poddani ocenie wg kryteriów społecznych |
|
Zatrudnienie, szkolenia i edukacja pracowników
|
| 103-1 (2016) |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| 103-2 (2016) |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| 103-3 (2016) |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| 401-1 (2016) |
Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania |
|
| 401-2 (2016) |
Świadczenia dodatkowe (benefity) zapewniane pracownikom pełnoetatowym |
|
| 404-1 (2016) |
Liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika według struktury zatrudnienia |
|
| 404-2 (2016) |
Programy rozwoju kompetencji zawodowych |
|
| 404-3 (2016) |
Odsetek pracowników podlegających regularnym ocenom jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej, według płci i kategorii zatrudnienia |
|
Zdrowie i bezpieczeństwo
|
| 103-1 (2016) |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| 103-2 (2016) |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| 103-3 (2016) |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| 403-1 (2018) |
System zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem pracowników |
|
| 403-2 (2018) |
Procesy identyfikacji zagrożeń, ocena ryzyka oraz badania wypadków |
|
| 403-3 (2018) |
Jednostka odpowiadająca za zarządzanie bezpieczeństwem pracy |
|
| 403-4 (2018) |
Udział pracowników, konsultacje i komunikacja w kwestiach bezpieczeństwa pracy |
|
| 403-5 (2018) |
Szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy |
|
| 403-6 (2018) |
Promocja zdrowia wśród pracowników |
|
| 403-7 (2018) |
Profilaktyka i ograniczanie zjawisk i zdarzeń zawodowych wpływających na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników |
|
| 403-9 (2018) |
Wskaźnik urazów związanych z pracą |
|
Różnorodność i równe traktowanie oraz przeciwdziałanie dyskryminacji
|
| 103-1 (2016) |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| 103-2 (2016) |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| 103-3 (2016) |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| 405-1 (2016) |
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności |
|
| 405-2 (2016) |
Stosunek podstawowego wynagrodzenia mężczyzn do wynagrodzenia kobiet według zajmowanego stanowiska |
|
| 406-1 (2016) |
Całkowita liczba przypadków dyskryminacji |
|
Marketing i oznakowanie
|
| 103-1 (2016) |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| 103-2 (2016) |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| 103-3 (2016) |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| 417-3 (2016) |
Całkowita liczba przypadków niezgodności z regulacjami i dobrowolnym kodeksami regulującymi kwestie komunikacji marketingowej |
|
Prywatność klientów
|
| 103-1 (2016) |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| 103-2 (2016) |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| 103-3 (2016) |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| 418-1 (2016) |
Całkowita liczba uzasadnionych skarg dotyczących naruszenia prywatności klientów oraz utraty danych |
|