Opierając się na analizach, powstała matryca istotności, uwzględniająca, zarówno istotne wyzwania dla Allegro, jak i szanse i zagrożenia wynikające z trendów i zmian gospodarczych, środowiskowych i społecznych, które mają wpływ na pozycję konkurencyjną firmy, a także wymiary ekonomiczne, środowiskowe i społeczne, które są ważne dla interesariuszy, w tym inwestorów.
| WYMIAR | HANDEL | IT SOFTWARE |
|---|---|---|
| Ekonomiczny | Zarządzanie łańcuchem dostaw | Zarządzanie relacjami z klientami |
| Zarządzanie marką | Innowacje | |
| Zarządzanie relacjami z klientami | Bezpieczeństwo IT i dostępność systemu | |
| Środowiskowy | Ekoefektywność | |
| Polityka środowiskowa i systemy zarządzania | ||
| Opakowania | Strategia Klimatyczna | |
| Społeczny |
Przyciąganie i utrzymanie talentów | |
|
Rozwój kapitału ludzkiego |
||
| Prawa Człowieka |
||
Na podstawie istotnych tematów zidentyfikowanych przez interesariuszy oraz tematów zidentyfikowanych jako istotne w ramach procesu opracowywania strategii zrównoważonego rozwoju Allegro na lata 2020-2023 została zdefiniowana lista istotnych tematów, które powinny zostać uwzględnione w raporcie. W poszczególnych rozdziałach opisaliśmy stosowane przez nas podejście zarządcze względem obszarów, w których identyfikujemy swój istotny wpływ, z wyłączeniem tematów ogólnospołecznych i ogólnoekonomicznych, dla których granice istotności wykraczają poza naszą organizację.
| Temat | Rozdział w raporcie |
|---|---|
| Edukacja i rozwój pracowników | |
| Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników | |
| Dobrobyt pracowników (well-being) | |
| Nowe formy pracy (praca zdalna itp.) | |
| Rozwój gospodarczy kraju | |
| Zatrudnienie i tworzenie miejsc pracy | |
| Cyfryzacja | |
| Prywatność klientów | |
| Bezpieczeństwo danych klientów | |
| Odpowiedzialna komunikacja marketingowa | |
| Przedsiębiorczość | |
| Rozwój małych i średnich przedsiębiorstw | |
| Zielona logistyka | |
| Wykorzystanie surowców do produkcji opakowań | |
| Zużycie energii | |
| Zarządzanie odpadami | |
| Zrównoważona konsumpcja | |
| Świadomość środowiskowa społeczeństwa | |
| Różnorodność i równe traktowanie | |
| Przeciwdziałanie dyskryminacji | |
| Wykluczenie cyfrowe | |
| Prawa człowieka | |
| Działalność społeczna i charytatywna | |
| Jakość edukacji / przygotowanie młodych ludzi do wejścia na rynek pracy | |
| Zdrowie i bezpieczeństwo klientów | |
| Oznakowanie produktów | |
| Zrównoważone łańcuchy dostaw (odpowiedzialność społeczna i środowiskowa dostawców) |
| Miejsce w raporcie | |
| Wyniki Allegro.eu | |
| NPS | |
| Szkolenia antydyskryminacyjne | |
| Wyniki badania zaangażowania pracowników | |
| Emisja całkowita (w tonach CO2e) w stosunku do GMV (w mln PLN) |
| Miejsce w raporcie | |
| Emisje gazów cieplarnianych | |
| Intensywność emisji gazów cieplarnianych | |
| Ślad węglowy | |
| Zużycie energii | |
| Różnorodność płci w zarządzie | |
| Wskaźniki równości wynagrodzeń | |
| Polityka praw człowieka | |
| Procedury należytej staranności dot. praw człowieka | |
| Standardy etyki | |
| Polityka antykorupcyjna | |
| Mechanizm zgłaszania naruszeń | |
| Zgodność z zasadami Global Compact |
| Miejsce w raporcie | |
| Zarządzanie | |
| A. Nadzór zarządu nad kwestiami szansami i ryzykami związanymi z klimatem | |
| B. Rola kadry zarządzającej w ocenie i zarządzaniu szansami i ryzykami związanymi z klimatem | |
| Strategia | |
| A. Ryzyka i szanse związane z klimatem zidentyfikowane przez organizacje w krótkim, średnim i długim horyzoncie czasowym | |
| B. Wpływ szans i ryzyk związanych z klimatem na działalność biznesową, strategię i plany finansowe w krótkim, średnim i długim horyzoncie czasowym | |
| C. Odporność strategii organizacji, biorąc pod uwagę różne scenariusze klimatyczne, w tym wzrost temperatury 2°C lub mniej | |
| Ryzyko | |
| A. Proces identyfikacji i oceny ryzyk i szans związanych z klimatem | |
| B. Proces zarządzania ryzykami klimatycznym | |
| C. Jak proces zarządzania ryzykami klimatycznymi jest włączony w całościowy proces zarządzania ryzykiem w organizacji | |
| Cele i mierniki | |
| A. Cele i mierniki wykorzystywane przez organizację do oceny szans i ryzyk klimatycznych, zgodnie ze strategią i procesem zarządzania ryzykiem | |
| B. Emisje gazów cieplarnianych dla zakresu 1, 2 i 3 oraz powiązane ryzyka | |
| C. Cele ustanowione przez organizację dla zarządzania ryzykami i szansami związanymi z klimatem oraz osiągnięte wyniki/ poziom realizacji celów | |
| Środowisko (E) Environmental | Miejsce w raporcie |
Społeczeństwo (S) Social | Miesjce w raporcie |
Ład Korporacyjny (G) Governance | Miejsce w raporcie |
|---|---|---|---|---|---|
|
M – Minimum S – Sektorowe |
|||||
| E-M1 Emisje gazów cieplarnianych | S-M1 Różnorodność w organach nadzorczych | G-M1 Struktura organów zarządczych | |||
| E-M2 Zużycie energii | S-M2 Wskaźnik równości wynagrodzeń | G-M2 Kodeks etyczny | |||
| E-M3 Ryzyka i szanse związane z klimatem | S-M3 Rotacja zatrudnienia | G-M3 Polityka antykorupcyjna | |||
| E-S1 Intensywność emisji gazów cieplarnianych | S-M4 Wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych | G-M4 Mechanizm zgłaszania naruszeń | |||
| E-S3 Zużycie wody | S-M5 Polityka praw człowieka | G-S1 Polityka ochrony danych | |||
| S-M6 Procedury należytej staranności dot. | |||||
| S-S1 Bezpieczeństwo i higiena pracy | |||||
| Miejsce w raporcie | ||
|
Prawa człowieka |
GC1: przestrzeganie i wspieranie ochrony międzynarodowo uznanych praw człowieka | |
| GC2: eliminowanie wszelkie przypadki łamania praw człowieka przez firmę | ||
| Standardy pracy | GC3: popieranie wolności zrzeszania się i w praktyce uznawanie prawa do zbiorowych negocjacji | |
| GC4: wspieranie eliminacji wszelkich form niewolnictwa i pracy przymusowej | ||
| GC5: przyczynianie się do faktycznego zniesienia pracy dzieci | ||
| GC6: przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia | ||
| Ochrona środowiska | GC7: wspieranie zapobiegawcze podejście do problemów środowiska naturalnego | |
| GC8: podejmowanie inicjatyw propagujących większą odpowiedzialność środowiskową | ||
| GC9: wspieranie rozwoju i upowszechniania technologii przyjaznych środowisku | ||
| Przeciwdziałanie korupcji | GC10: przeciwdziałanie korupcji we wszystkich jej formach, w tym łapówkarstwu i wymuszeniom |